Pourquoi nous rejoindre

Nous proposons des conditions de travail intéressantes.

Nos salaires sont équitables et conformes au marché. L’échelon et le montant du salaire perçu par une personne dépendent de sa fonction, de la formation requise et de son expérience. Tous les membres de notre personnel reçoivent un 13e salaire mensuel, versé en deux fois (une moitié par semestre).

Autres avantages

Bonnes prestations sociales : nous disposons d’une caisse de pension stable, la Caisse de pension de la ville de Bienne. Répartition des cotisations : 40 % à la charge du personnel, 60 % à la charge des Transports publics biennois.
Réduction sur les transports publics : abonnement demi-tarif gratuit, AG 2e classe pour environ 300 CHF par an, tarifs préférentiels pour les membres de la famille.
Indemnités : si tu as des horaires de travail inhabituels ou si tu assumes des tâches particulières, tu percevras des indemnités. De même, tu as droit à une allocation d’entretien pour chaque enfant de moins de 16 ans.
Primes : nous accordons une grande importance à la fidélité de notre personnel, raison pour laquelle nous récompensons les années d’ancienneté par des primes de fidélité. Nous octroyons également des primes spontanées pour des performances et un engagement d’exception.
Soutien à la formation : le développement de notre personnel nous tient très à cœur. Nous participerons volontiers à ta formation ou ta formation continue, afin que tu puisses évoluer dans tes fonctions.
Maintien du salaire : en cas de maladie ou d’accident, ton salaire te sera versé à 100 % pendant deux ans au maximum.
Équipement : nous te fournirons tout l’équipement nécessaire à l’exercice de tes fonctions.

Environnement de travail

Nous veillons tout particulièrement au bien-être de notre personnel et à le faire évoluer dans un environnement de travail moderne. Nous proposons autant que possible des horaires flexibles, des environnements de travail ergonomiques et sûrs, ainsi qu’une gestion appropriée du travail posté.

Horaires de travail et vacances

Nous disposons d’une semaine de vacances supplémentaire (22 + 5 jours), en contrepartie de quoi nous travaillons une heure de plus chaque semaine (41 + 1).
À partir de 50 ans, les membres de notre personnel reçoivent une semaine de vacances supplémentaire, puis une autre à partir de 60 ans.

Modèles de travail flexibles

Nous proposons des modèles de travail à temps partiel.
Les conductrices et conducteurs peuvent choisir [LD|ml1] entre un modèle de travail posté classique ou un aménagement individuel du temps de travail, de façon à bien concilier vie professionnelle et vie privée.
Nous offrons des modèles de retraite flexibles aux membres de notre personnel âgés de 60 à 70 ans.
Enfin, sous certaines conditions, il est possible de prendre un congé sans solde.

Télétravail

Dans la mesure où la fonction le permet, nous autorisons le télétravail certains jours.

Congé parental

Le congé maternité se monte à 14 semaines. Les pères bénéficient eux de 20 jours de congé paternité.

Ensemble, nous façonnons la mobilité de demain.

Fais bouger Bienne avec nous.

Bienne se déplace avec nous – et nous améliorons la qualité de vie dans la région. Partenaire fiable et actif, nous sommes un trait d’union entre les passagères et passagers, les destinations et les expériences. Depuis plus de 100 ans, notre personnel veille à ce que nos passagères et passagers voyagent de manière sûre, efficace et confortable à Bienne et dans ses environs.

Engage-toi en faveur de l’environnement.

Tu aimerais t’engager en faveur de l’environnement ? Entreprise de transports publics, nous contribuons significativement à l’efficacité énergétique et à la réduction de la pollution. Leaders régionaux dans le domaine des véhicules électriques, nous utilisons l’énergie solaire produite par nos propres toits, et certains de nos sites sont raccordés au réseau de chauffage à distance.

Dans la mesure du possible, nous faisons le choix de la durabilité, comme avec l’énergie solaire et l’énergie de freinage que nous utilisons pour le Funi Macolin et qui nous a valu le Prix Solaire Européen !

Aide-nous à préparer l’avenir.

En recourant à des technologies innovantes, en tenant compte des habitudes de mobilité de la population et en collaborant avec de nombreux partenaires, nous continuons à nous développer, en harmonie avec notre environnement. Et pour ce faire, nous avons besoin de toute une palette de talents !

Les TPB peuvent te proposer un poste dans un environnement à la fois stable et stimulant, où tu pourras évoluer.

Nous souhaitons que notre personnel puisse accomplir ses tâches avec une réelle motivation et de solides compétences. C’est la raison pour laquelle nous accordons une grande importance au développement professionnel. Nous offrons :

Diverses opportunités de développement en interne
Un soutien généreux au niveau des coûts et de la compensation du temps de travail

Travailler aux TPB, c’est faire partie d’une équipe solide.

Notre équipe est hétéroclite.

Les quelque 260 personnes que nous employons sont autant de personnalités uniques. Tous ensemble, nous formons une équipe diversifiée, aux parcours variés et aux histoires différentes. Au travail, nous parlons à la fois français et allemand.

Notre équipe est soudée.

Les membres de notre personnel apprécient la cohésion étroite qui règne au travail. Ils se connaissent et savent qu’ils peuvent compter les uns sur les autres. Chez nous, l’honnêteté et la transparence dans la circulation de l’information sont des valeurs fondamentales. Notre personnel est fier de faire partie de l’équipe des TPB.

Notre équipe assume des responsabilités.

Travailler aux TPB, cela signifie évoluer au sein de structures simples et d’un large éventail de tâches, avoir la possibilité de s’impliquer activement et assumer des responsabilités.

Prochain arrêt, la candidature ?

Nous cherchons régulièrement à étoffer notre équipe dans divers secteurs. Jette donc un coup d’œil à nos offres d’emploi actuelles !

Tu es encore en formation et tu recherches une place d’apprentissage ou de stage ?